Возможно ли устроиться на этот месяц по договору оказания услуг? Подскажите по такой ситуации. Я не хочу устраиваться на постоянное место работы специалистом по кадрам сразу уточняю: хочу месяц посмотреть на работодателя и коллектив. Кадры - общие вопросы Прием на работу Слесарь заменял на время отпуска камазиста. Теперь мне его нужно оформить как совместителя? Помогите с вопросом. Слесарь заменял на время отпуска камазиста. Чтобы зп начислить.
Как правильно оформить натурная отпуска камазиста Совмещение "Приём на должность экономиста считать недействительной", а уже под номером 18 сделали верный приём. Не будет ли потом трудностей в пенсионном у сотрудника? Прием на работу x x Кадровое делопроизводство Программное обеспечение Иностранцы Переводы Госслужба Беременные Инвалиды Совмещение Документооборот Трудовые книжки Командировки 79 Увольнение Прием на работу Больничные Отпуска Рабочее время Кадры - общие вопросы Вопросы-лидеры за 1 день.
На 5 декабря г. Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение. Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение. Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.
Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты
Что необходимо оформить сотрудника на 0,1 ставку. Как правильнее, прописать в трудовом договоре, что работник принимается на столько то часов в неделю? Подскажите пожалуйста, как правильно поступить.
Дело в том, что необходимо оформить сотрудника на 0,1 ставку. Как правильнее, прописать в трудовом договоре, что работник принимается на столько то часов в неделю.
Заработная плата выплачивается исходя из допустим тыс. Или же прописать конкретно ставку?
И как быть с приказом, прописать конкретную сумму, которая полагается на 0. Заранее благодарю! Комментировать вопрос комментариев : 23 Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.
Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день!
Можно ли принять сотрудника на работу по ставке 0,1? Будет ли это законно? Глава Будет законно. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в ред.
Федерального закона от В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.
Можно ли оформить работника на 0,1 ставки?
В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный периодустановленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Вот еще статью нашла "На какой минимальный размер ставки можно принять работника? Адрес: Москва ул. Ленинская слобода, д. Написать нам: info avtconsulting.
Вход на сайт
Режим работы: ПН-ПТ с Мы - команда адвокатов и юристов, объединённая многолетней работой и успешной практикой. Возможно ли это?
Оформление сотрудника на 0,1 ставки. При оформлении работника на неполную ставку надо учитывать: Режим рабочего времени конкретного сотрудника прописывается в его трудовом договоре. А именно, время работы с указанием часов, количество рабочих дней в неделю.
Целесообразность дробления штатной ставки зависит от специфики деятельности компании и вида выполняемой сотрудником работы. Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов ст.
Если работник оформлен на 0,1 ставку, то продолжительность его рабочей недели будет равна 4 часам. Принимая сотрудника в штат компании на таких условиях, работодатель должен объективно оценить объем работы, который выполнит сотрудник за неделю работы. На возможность дробления штатной ставки влияет используемая в компании система оплаты труда.
При повременной системе в случае дробления ставки работник гарантированно получает свой оклад, прописанный в трудовом договоре. При сдельной оплате зарплата рассчитывается по расценкам выполняемой работы. Ее итоговый размер напрямую зависит от производительности работника.