Убедиться в наличии в штатном расписании вакансии на 0,25 ставки по соответствующей должности профессии. Если вакантная должность отсутствует, ее необходимо ввести. В трудовом договоре прописать конкретные дни работы в течение недели, а также время начала и окончания рабочего дня. Издать приказ распоряжение о приеме на работу с указанием условия о неполном рабочем времени. Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минскпер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Аналитика Договорная работа Корпоративное право Банки и финансы Закупки Кадровые вопросы Государственное регулирование Юридические консультации.
0 25 ставки
Спецпроекты Коротко о главном Интересные новости Азбука права Юрист в мире Производственный календарь На пути к эффективной уголовной политике и оптимальной модели досудебного производства. Почему важно уделять внимание арбитражной оговорке.
Заполняем ПУ-2 по новым правилам. Новшества для страховщиков и страхователей с Антикоррупционные комиссии: Новая должность в ЕКСД: Как оборудовать площадку для выгула собак. Все лето на даче, как сэкономить на коммуналке? Меняем техпаспорт автомобиля: Юридические клиники: Производственный календарь на год. Войти в сервис. Алексей Штейнер. Принимаем работника на 0,25 ставки Кадровые вопросы Алексей Штейнер. Кадровые вопросы Таким образом, возможно несколько вариантов приема на работу на 0,25 ставки относительно рабочего времени: Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст.
Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ст.
Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке.
В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже.
Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков.
Заполните короткую форму регистрациичтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: Реальные изменения в отпусках и домыслы из интернета: Подписка на журнал всего 8 ! О сайте Ввести код доступа.
Голосование:
Годовая подписка на журнал за 8 ! А еще Ответы на вопросы принимаем на работу работника на 0,25 ставку по основному месту работы. В трудовом договоре прописываем, что должностной оклад Вопрос-ответ по теме Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела?
Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Сколько кадровику хранить старый табель?
Как оформить работника на 0,25 ставки?
Ответ на вопрос: Если Вам достаточно 0,5; 0,25 или 0,1 единиц по должности, в штатном расписании надо указать так: Надбавки, руб. Всего, руб. Громова Должность личная подпись расшифровка подписи Главный бухгалтер А.
Аналогичным будет подход и при приеме на 0,25 ставки. Такие выводы следуют из ст. Определять режим работы работника все равно придется. Трудовой договор и приказ: Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника на 0, 5 или 0,25 ставки: В целом трудовой договор будет таким же, за исключением 2-х пунктов.
Ваша персональная подборка. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Лист ознакомления с приказом: Как рассчитать отпускные при неполном рабочем дне. Этот момент зависит от того бессрочный трудовой договор заключен с работником либо срочный. В случае с бессрочным все равно можно ограничить срок конкретными рамками, в который работник будет трудиться по такому графику. При этом в случаях, предусмотренных частью 1 ст.
Читайте по теме: Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту Также следует отдельно выделить тот факт, что работодателю в подобной ситуации нет необходимости вносить какие-либо изменения в трудовую книжку работника либо его личную карточку. При этом необходимо заново подписать трудовой договор, в котором будет отражено количество часов, которые ставка против обязан отрабатывать.
Также, если каким-то образом изменился перечень обязанностей работника, то их необходимо отразить в должностной инструкции и также заново подписать ее с сотрудником. Форма документации требует внесение в бланк образец трудового договора следующих основных сведений об изменениях в работе сотрудника:.
Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ст. Olimp ставки на андроид течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Инициатива работодателя Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается с учетом мнения профсоюза — при его наличии в организации в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.
Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись ч.
Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении.
В настоящее время довольно многие сотрудники оформляют себе трудовой договор на половину ставки, поскольку это дает возможность трудиться на нескольких работах и зарабатывать. Исходя из вопроса можно предположить, что работник работает либо на условиях неполного рабочего времени ст. Согласно ч. Как следует из ч. Аналогично должен решаться вопрос и в том случае, если работник работает на условиях совместительства.
Согласно ст. Особенности предоставления отпуска работнику, работающему на 0,25 ставки, заключаются в том, что отпускные ему должны начисляться исходя из его среднего заработка. Ваш e-mail не будет опубликован. Содержание Трудовой договор на неполное рабочее время Каким может быть неполный рабочий день?